PENGEMBANGAN KONSEP HRM – MODEL AS

Pilihan Jadwal Training:


Fee:
Tentative tempat training di Jakarta : Arion Swiss Belhotel, Kemang / THE 1O1 Hotels & Resorts / Park Hotel Jakarta

PENGEMBANGAN KONSEP HRM – MODEL AS

 

HRM pertama kali muncul sebagai konsep yang jelas di pertengahan 1980-an ketika dua model yang diproduksi oleh akademisi Amerika. Tersebut dibaptis oleh Boxall (1992) sebagai ‘matching model’ dan ’Harvard framework’.

Model pencocokan HRM

Salah satu pernyataan jelas pertama dari konsep HRM dibuat oleh Fombrun et al (1984). Mereka menegaskan bahwa sistem SDM dan struktur organisasi harus dikelola dengan cara yang sama dan dibangun dengan strategi organisasi dan bahwa ‘konsep sumber daya manusia strategis dan peralatan yang diperlukan secara fundamental berbeda dari saham di perdagangan administrator personil tradisional’. Mereka juga ingin manajer harus berkomitmen untuk ‘masalah yang berat dari sumber daya manusia dengan tingkat yang sama harus diperhatian karena mereka memberikan fungsi lainnya seperti keuangan, pemasaran dan produksi’.

The Harvard framework

Para pendiri lain dari HRM yang Beer et al (l984). Mereka berpikir bahwa: Hari ini, banyak tekanan yang menuntut perspektif yang lebih luas, lebih komprehensif dan lebih strategis yang berkaitan dengan organisasi sumber daya manusia ‘. Tekanan ini telah menciptakan kebutuhan untuk: ‘Sebuah perspektif jangka panjang dalam mengelola orang dan pertimbangan orang sebagai aset potensial daripada hanya biaya variabel’.

Beer dan rekan-rekannya adalah yang pertama untuk menggaris bawahi keyakinan bahwa HRM milik lini manajer. Mereka menekankan perlunya keterpaduan dalam kebijakan HRM – mungkin salah satu aspek yang paling sulit dari konsep untuk dipraktekkan.

Walton (1985a) menekankan perlunya untuk berpindah dari strategi kontrol menjadi strategi komitmen, yang meningkatkan keterikatan dan loyalitas dengan cara seperti pengembangan tujuan bersama dan mengurangi ketatnya kontrol manajemen. Konsep komitmen adalah karakteristik lain untuk mendefinisikan HRM. Walton (198%) juga mengembangkan konsep terkait mutualitas:

Model HRM baru terdiri dari kebijakan yang mempromosikan mutualitas – tujuan bersama, saling mempengaruhi, saling menghormati, saling menghargai, tanggung jawab bersama. Teorinya adalah bahwa kebijakan mutualitas akan menimbulkan komitmen yang pada gilirannya akan menghasilkan performa ekonomi yang lebih baik dan pembangunan manusia yang lebih besar.

Model Harvard telah memberikan pengaruh besar atas teori dan praktek HRM, terutama sebagai hasil dari perselisihan HRM adalah perhatian manajemen pada umumnya daripada fungsi personil pada khususnya.

 

Related Training :

Form Registrasi

* Required information.

Topik

Tanggal
Tipe
Nama*
Job Title
Perusahaan

Alamat Perusahaan

Email*
Telepon Mobile*
Telepon/Ext
Fax
Pesan
captcha